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Equidad de género en el ámbito laboral 2018-04-24T13:39:17+00:00

“PRACTICAR LA EQUIDAD PARA LOGRAR LA IGUALDAD ES UNA MARCA DE FUTURO, Y ES RENTABLE”

La desigualdad que existe en las relaciones por género, es una realidad mundial.

Una de mis misiones es atender la necesidad de potenciar la igualdad de género dentro de las relaciones laborales, y lograr establecer un equilibrio de oportunidades por valía, perfil y competencias.
Trabajar por la “Equidad de género” para lograr la “Igualdad de género”.

IGUALDAD DE TRATO y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, son dos de los OBJETIVOS a alcanzar.

¿Cómo lo realizaremos?

Fortalecer la empresa aprovechando los aportes de la implantación de las políticas de igualdad.

Debemos salvar la brecha de género en el entorno emprendedor.

Por todas las personas es ya conocida la situación de desigualdad que dado la cultura y el status quo mundial, vive la mujer vs al hombre, respecto a su presencia y participación en los entornos empresariales, culturales y sociales.

  • Los roles discriminatorios y segregación por sexos

  • La brecha salarial y en las pensiones, que empeoran según su raza, edad, salud mental (…).

  • Las mujeres invierten muchas más horas en el trabajo doméstico y familiar. No existen medidas legales reales para desarrollar la cultura de la corresponsabilidad

  • Las dificultades de acceso a financiación para el desarrollo de su empresa

  • Las dificultades de acceso a financiación para el desarrollo de su empresa

  • Menor presencia en los puestos de toma de decisiones. Y escasa en la política

  • Falta de referentes mujeres, que nos indiquen que si nosotras queremos y tenemos la valía, podemos acceder

  • La violencia de género, como lacra mundial

  • (…)

A nivel personal y profesional no concibo un mundo, ya en el S. XXI, en el que vivamos en estas condiciones. Y estoy seguro que tú tampoco.